ICS 03.120.10 A00 四川省地方标准 DB51/T2161—2016 实验室人力资源管理指南 2016-05-18发布 四川省质量技术监督局 2016-10-01实施 前言 本标准属于质量管理和技术运作类标准。建议实验室将本标准与实验室设施和环境条件监测指南、实验室服务和供应品采购管理指南、实验室检测仪器设备维护保养指南、实验室仪器设备和标准物质期间核查指南、实验室样品记录及检测记录管理指南、组织实验室间比对指南、实验室通风柜使用指南、化学分析实验室测量不确定度运用指南、化学分析实验室标准物质及标准溶液管理指南、化学分析实验室安全标志使用指南、化学分析实验室废弃物处置指南、化学分析实验室有效数字运用指南等系列标准结合使用。本标准附录为资料性附录。本标准按照GB/T 1.1—2009规则起草。本标准由四川省产品质量监督检验检测院提出并归口，由四川省质量技术监督局批准。本标准由四川省产品质量监督检验检测院负责解释。本标准起草单位：四川省产品质量监督检验检测院、四川省食品药品检验检测院、成都产品质量检验研究院有限责任公司。本标准主要起草人员：胡丹、黄瑛、郑海峰。 引言 实验室工作中，人员是影响检验检测结果准确可靠的重要因素之一。GB/T27025《检测和校准实验室能力的通用要求》及国家认证认可监督管理委员会发布的《检验检测机构资质认定评审准则》等均对实验室人员能力、任职条件及监督提出要求。本标准从实验室人力资源管理角度，提供人员招聘、培训、能力确认、授权及监督的实施指南，以提升实验室人员管理水平。人力资源（Human Resources）是指组织中可用于价值创造的教育、能力、技能、经验及体力等综合能力。本标准通过系统化管理实现对实验室人员能力的有效配置与持续提升。 1 范围 本标准规定了实验室人力资源管理的一般要求、人员招聘与录用、人员培训、人员能力资格确认及授权、人员技术业绩档案管理等内容。 2 规范性引用文件 GB/T27025 检测和校准实验室能力的通用要求 检验检测机构资质认定评审准则 3 术语和定义 人力资源：组织中能够为价值创造提供贡献的人员综合能力，包括教育、技能、经验等。 4 一般要求 实验室应建立与其检测活动相适应的人力资源管理体系，确保人员能力满足岗位要求。 5 人员招聘与录用 实验室应制定招聘要求，明确岗位职责、任职条件及录用程序，确保人员来源符合要求。 6 人员培训 实验室应制定培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训及持续能力提升培训，并进行培训效果评价。 7 人员能力资格确认及授权 实验室应对人员能力进行评价与确认，并依据能力结果进行相应工作岗位授权。 8 人员技术业绩档案管理 实验室应建立人员技术档案，记录培训、能力评价及工作业绩等信息。 附录A（资料性附录）招聘要求表 附录B（资料性附录）新员工监督、指导计划 附录C（资料性附录）员工培训需求调查表 附录D（资料性附录）培训效果评价记录 附录E（资料性附录）人员能力与资格确认及工作岗位授权记录 附录F（资料性附录）参考文献